2 000 emplois à temps plein devraient être créés en région Auvergne-Rhône-Alpes d’ici 2022
Le CARIF-OREF Auvergne-Rhône-Alpes vous propose un webinar sur les métiers de la fibre optique.
Pour que la région soit 100% connectée afin que les entreprises et les foyers puissent bénéficier des meilleurs services en matière numérique, 2 000 emplois à temps plein devraient être créés en région Auvergne-Rhône-Alpes d’ici 2022* pour le déploiement et la maintenance de la fibre optique.
Pour accompagner le développement en emploi et en compétences de ces métiers, de nombreuses formations se développent en région.
Le webinar vous propose de vous apporter un premier éclairage sur les métiers de la fibre optique en matière d’emploi et de formation.
mardi 24 décembre 2019
lundi 23 décembre 2019
Recruter/former des collaborateurs adaptables à plusieurs natures de réseaux
L’offre de formation certifiante, destinée prioritairement aux jeunes
et demandeurs d’emploi
C’est l’offre dominante de la plupart des organismes interrogés et pour certains d’entre eux, il n’y a aucune autre offre disponible, notamment pour les salariés.
Les certifications :
Les titres du ministère du travail IRCC et TRCC ont l’avantage d’une bonne visibilité et d’une polyvalence, ainsi qu’un déploiement dans un grand nombre d’organismes - de nombreuses entreprises préfèreraient en effet, recruter/former des collaborateurs adaptables à plusieurs natures de réseaux plutôt qu’exclusivement dédiés à la fibre optique (confirmation par les organismes de formation de cette remontée des entreprises)
Le CQP monteur/raccordeur FttH a rencontré plus de difficultés pour monter en puissance - Il était limité aux adhérents du SERCE, lors d’une première phase antérieure à 2016, avant d’être inscrit au RNCP - Sa spécialisation fibre optique, un atout en tant que tel, peut être un frein face à certaines politiques de recrutement et face à l’attente de polycompétence (cuivre / fibre) exprimée par certaines entreprises (plutôt de moyenne et de petite tailles). Par ailleurs, sur cette attente de polycompétence certains interlocuteurs interrogés parlent des effets de la reprise du bâtiment, et du départ en retraite des collaborateurs spécialisés sur le cuivre.
Des organismes de formation et leurs partenaires (CCI notamment) ont déposé plusieurs titres « propriétaires » dont une partie est en recouvrement avec les autres certifications
Les modalités : Avenir fibre optique analyse de la demande de formation
Les durées théoriques, relativement longues dans certains cas (exemple IRCC 910 heures, TRCC 1225 heures) sont en réalité souvent réduites (jusqu’à la moitié) grâce à une sélection rigoureuse en amont, de profils détenant déjà une partie des compétences. Toutefois certains organismes reconnaissent privilégier l’adaptation des contenus (certains domaines développés vers l’expertise) à la réduction des durées qui mécaniquement impacte leur chiffre d’affaires.
C’est l’offre dominante de la plupart des organismes interrogés et pour certains d’entre eux, il n’y a aucune autre offre disponible, notamment pour les salariés.
Les certifications :
Les titres du ministère du travail IRCC et TRCC ont l’avantage d’une bonne visibilité et d’une polyvalence, ainsi qu’un déploiement dans un grand nombre d’organismes - de nombreuses entreprises préfèreraient en effet, recruter/former des collaborateurs adaptables à plusieurs natures de réseaux plutôt qu’exclusivement dédiés à la fibre optique (confirmation par les organismes de formation de cette remontée des entreprises)
Le CQP monteur/raccordeur FttH a rencontré plus de difficultés pour monter en puissance - Il était limité aux adhérents du SERCE, lors d’une première phase antérieure à 2016, avant d’être inscrit au RNCP - Sa spécialisation fibre optique, un atout en tant que tel, peut être un frein face à certaines politiques de recrutement et face à l’attente de polycompétence (cuivre / fibre) exprimée par certaines entreprises (plutôt de moyenne et de petite tailles). Par ailleurs, sur cette attente de polycompétence certains interlocuteurs interrogés parlent des effets de la reprise du bâtiment, et du départ en retraite des collaborateurs spécialisés sur le cuivre.
Des organismes de formation et leurs partenaires (CCI notamment) ont déposé plusieurs titres « propriétaires » dont une partie est en recouvrement avec les autres certifications
Les modalités : Avenir fibre optique analyse de la demande de formation
Les durées théoriques, relativement longues dans certains cas (exemple IRCC 910 heures, TRCC 1225 heures) sont en réalité souvent réduites (jusqu’à la moitié) grâce à une sélection rigoureuse en amont, de profils détenant déjà une partie des compétences. Toutefois certains organismes reconnaissent privilégier l’adaptation des contenus (certains domaines développés vers l’expertise) à la réduction des durées qui mécaniquement impacte leur chiffre d’affaires.
Vous êtes demandeur d’emploi et le secteur de la fibre optique vous intéresse ?
Intégrer le secteur de la fibre optique par la formation
Vous êtes demandeur d’emploi et le secteur de la fibre optique vous intéresse ?
Grâce aux dispositifs mis en en place, vous pouvez vous former et ainsi, répondre aux besoins des entreprises du secteur.
Pour vous accueillir dans la filière, les différents partenaires (organisations professionnelles, entreprises, Pôle Emploi, conseils régionaux, OPCO, …) se mobilisent pour financer votre formation.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) répond aux besoins en emplois identifiés par les branches professionnelles. Elle concerne tous les demandeurs d’emploi inscrit à Pôle Emploi (indemnisé ou non). Cette préparation vous permet d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un emploi, par le biais d’une formation.
Après 400 heures de formation et un stage en entreprise, vous pourrez être recruté en CDI ou en CDD. Vous avez également la possibilité de poursuivre votre formation grâce au contrat d’apprentissage ou au contrat de professionnalisation.
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